• Quels leviers activer pour renforcer la rétention et réduire l’absentéisme durablement ?
• Comment personnaliser le parcours collaborateur (télétravail, flexibilité, parcours de carrière) sans perdre en cohérence collective ? Quelles attentes des nouvelles générations ?
• Quelle place pour le “care” et la santé mentale face à l’anxiété croissante des collaborateurs ? Comment identifier les bons sujets ?
• Comment gérer la décroissance ou les transformations douloureuses tout en préservant l’engagement ?
• Comment repenser l’engagement et les modes de management face aux nouvelles générations et à la montée en puissance de la Gen Z ?