Petit-déjeuner #1

Compétences, pyramide des âges, mobilité : piloter par les skills plutôt que par les postes

  • Comment passer d'un référentiel de compétences figé à un modèle piloté par les skills réellement utilisés au poste ?
  • Skills-Based Organization à Task-Based Organization : jusqu'où décomposer les postes sans complexifier la gestion ?
  • Comment anticiper la perte de compétences critiques liée aux départs en retraite massifs et à la raréfaction de certains métiers sensibles ?
  • Quel outil de matching interne pour transformer la mobilité en véritable levier de fidélisation ?
  • Comment concilier planification stratégique des effectifs et agilité face aux aléas conjoncturels ?
  • Comment accompagner l'anxiété et le risque de déshumanisation liés au passage à l'IA, sans perdre l'engagement des collaborateurs dont le métier se transforme ?